Toen ik als leidinggevende van een commercieel bedrijf overstapte naar de zorg, keken mensen wel even raar op. Toch denk ik dat het een hele goede keuze was. Om als organisatie te groeien, is diversiteit heel belangrijk. Juist in de welzijnsbranche moet je zakelijk naar projecten kunnen kijken. We gebruiken gemeenschapsgeld en dat moet je efficiënt inzetten.

Als welzijnsorganisatie focussen we ons op preventieve zorg. We hebben bijvoorbeeld een een winkel die we samen met jongeren runnen. Ze hebben geen zorgindicatie nodig om bij ons aan de slag te gaan en kunnen gewoon vrijblijvend binnenlopen. Door ze mee te laten werken en projecten te laten uitvoeren, wordt hun eigenwaarde enorm vergroot. Als jongeren het moeilijk hebben, wordt vaak gekeken naar wat iemand niet kan. Wij kijken naar wat wel lukt.